{"id":2089,"date":"2025-11-12T01:01:48","date_gmt":"2025-11-12T01:01:48","guid":{"rendered":"https:\/\/lfadvo.com\/?p=2089"},"modified":"2025-11-12T01:01:48","modified_gmt":"2025-11-12T01:01:48","slug":"as-habilidades-mais-valorizadas-pelas-empresas-em-2025-e-onde-aprender-cada-uma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/as-habilidades-mais-valorizadas-pelas-empresas-em-2025-e-onde-aprender-cada-uma\/","title":{"rendered":"Les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les entreprises en 2025 (et o\u00f9 les acqu\u00e9rir)"},"content":{"rendered":"

Le march\u00e9 du travail \u00e9volue rapidement \u2014 et les entreprises y accordent une importance accrue. comp\u00e9tences comportementales et num\u00e9riques<\/strong> plus encore que les dipl\u00f4mes officiels.
En 2025, le professionnel id\u00e9al sera celui qui allie connaissances techniques, comp\u00e9tences humaines et capacit\u00e9 d'adaptation.<\/strong>.
Dans cet article, vous apprendrez les comp\u00e9tences les plus valoris\u00e9es par les entreprises<\/strong> e o\u00f9 apprendre chacun<\/strong>, gratuitement ou de mani\u00e8re accessible.<\/p>\n\n\n\n

1. Communication et r\u00e9daction professionnelles<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Savoir s'exprimer clairement est essentiel dans tous les domaines.
Les entreprises valorisent ceux qui capable d'expliquer des id\u00e9es, de persuader et de cr\u00e9er des liens avec les gens.<\/strong> \u2014 que ce soit par courriel, r\u00e9union ou rapport.
O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Atelier num\u00e9rique Google\u00a0:<\/strong> Communication et influence en ligne<\/li>\n\n\n\n
  • LinkedIn Learning\u00a0:<\/strong> R\u00e9daction professionnelle et pr\u00e9sentations percutantes.<\/li>\n\n\n\n
  • Coursera :<\/strong> La communication strat\u00e9gique en entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
    \n

    \ud83d\udca1 Les professionnels qui communiquent bien se distinguent naturellement au sein de n'importe quelle \u00e9quipe.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    2. Pens\u00e9e critique et r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

    Savoir analyser, questionner et r\u00e9soudre des probl\u00e8mes complexes est l'une des comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les dirigeants.
    O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Khan Academy :<\/strong> Logique et raisonnement analytique<\/li>\n\n\n\n
    • Coursera :<\/strong> Pens\u00e9e critique et prise de d\u00e9cision<\/li>\n\n\n\n
    • Sebrae :<\/strong> R\u00e9solution de probl\u00e8mes dans les petites entreprises<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n

      \ud83e\udde9 Les entreprises recherchent des professionnels qui apportent des solutions, et non qui se contentent de pointer du doigt les probl\u00e8mes.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

      3. Comp\u00e9tences num\u00e9riques et technologiques<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

      M\u00eame en dehors du domaine informatique, comprendre les bases de la technologie est essentiel.
      O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Fondation Bradesco :<\/strong> Ordinateurs et outils de bureau<\/li>\n\n\n\n
      • Certificats de carri\u00e8re Google\u00a0:<\/strong> Analyse de donn\u00e9es, conception UX et IA.<\/li>\n\n\n\n
      • Alura \/ Udemy :<\/strong> Programmation et automatisation pour d\u00e9butants<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n

        \ud83d\udcbb D\u2019ici 2025, ceux qui ne comprennent pas la technologie seront remplac\u00e9s par ceux qui la comprennent.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

        4. Intelligence \u00e9motionnelle et travail d'\u00e9quipe<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

        Savoir g\u00e9rer la pression, les conflits et les diff\u00e9rences, voil\u00e0 ce qui permet aux \u00e9quipes performantes de se maintenir.
        O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

          \n
        • Sebrae :<\/strong> communication interpersonnelle et gestion des personnes<\/li>\n\n\n\n
        • Coursera (Yale) :<\/strong> La science du bien-\u00eatre<\/li>\n\n\n\n
        • YouTube\u00a0:<\/strong> Cha\u00eenes traitant du comportement \u00e9motionnel et du leadership.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n

          \u2764\ufe0f Se diriger soi-m\u00eame est la premi\u00e8re \u00e9tape pour diriger les autres.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

          5. Pens\u00e9e analytique et utilisation des donn\u00e9es<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

          Les entreprises recherchent des professionnels qui Ils fondent leurs d\u00e9cisions sur des donn\u00e9es.<\/strong>, et non pas fond\u00e9e sur des suppositions.
          O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

            \n
          • Google Data Studio \/ Power BI (YouTube et Coursera)<\/strong><\/li>\n\n\n\n
          • Fondation Bradesco :<\/strong> Statistiques et Excel avanc\u00e9<\/li>\n\n\n\n
          • Alura :<\/strong> Introduction \u00e0 l'analyse des donn\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n

            \ud83d\udcc8 Savoir interpr\u00e9ter les chiffres, voil\u00e0 ce qui diff\u00e9rencie le professionnel moderne du professionnel traditionnel.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

            6. Adaptabilit\u00e9 et apprentissage continu<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

            Le monde change \u2014 et ceux qui ne s'adaptent pas sont laiss\u00e9s pour compte.
            Les entreprises recherchent des personnes curieuses et ouvertes d'esprit qui Ils n'arr\u00eatent jamais d'apprendre.<\/strong>.
            O\u00f9 apprendre :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

              \n
            • LinkedIn Learning\u00a0:<\/strong> Apprentissage continu et d\u00e9veloppement personnel<\/li>\n\n\n\n
            • Atelier num\u00e9rique Google\u00a0:<\/strong> Gestion de la productivit\u00e9 et du temps<\/li>\n\n\n\n
            • Cours Sebrae\u00a0:<\/strong> R\u00e9invention personnelle et innovation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
              \n

              \ud83c\udf31 D\u2019ici 2025, le professionnel id\u00e9al sera un apprenant tout au long de sa vie.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

              Les entreprises ne veulent pas seulement des employ\u00e9s, elles veulent\u2026 les personnes qui grandissent \u00e0 leurs c\u00f4t\u00e9s<\/strong>.
              Investir dans de nouvelles comp\u00e9tences est la mani\u00e8re la plus intelligente de garantir employabilit\u00e9 et pertinence<\/strong> sur n'importe quel march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

              \n

              \ud83c\udf1f Apprenez quelque chose de nouveau, pratiquez constamment et montrez des progr\u00e8s : voil\u00e0 comment b\u00e2tir une carri\u00e8re r\u00e9ussie.<\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Le march\u00e9 du travail \u00e9volue rapidement et les entreprises valorisent bien plus les comp\u00e9tences comportementales et num\u00e9riques que les dipl\u00f4mes. D'ici 2025, le professionnel id\u00e9al sera celui qui allie connaissances techniques, aptitudes relationnelles et adaptabilit\u00e9. Cet article vous pr\u00e9sente les comp\u00e9tences les plus recherch\u00e9es par les entreprises et vous indique o\u00f9 les acqu\u00e9rir.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2090,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","_lf_paid_only":"","footnotes":""},"categories":[160],"tags":[76,22,21,37,38,25,73,20,97,64],"class_list":["post-2089","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cursos","tag-aprendizadocontinuo","tag-buscaempregoweb","tag-carreira","tag-cursosonline","tag-desenvolvimentoprofissional","tag-dicasdecarreira","tag-educacaoprofissional","tag-empregabilidade","tag-habilidadesprofissionais","tag-mercadodetrabalho"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2089"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2091,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2089\/revisions\/2091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2090"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2089"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2089"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lfadvo.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2089"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}