नौकरी के साक्षात्कार के बाद क्या करें: वे कदम जिनका लगभग कोई पालन नहीं करता
आपने तैयारी की, इंटरव्यू में अच्छा प्रदर्शन किया, और अब आपको बस जवाब का इंतजार करना है, है ना?
गलत।.
चरण बाद साक्षात्कार उम्मीदवारों द्वारा इसे सबसे कम आंका जाता है — और साथ ही यह सबसे अधिक... भर्तीकर्ता के निर्णय को प्रभावित करना.
साक्षात्कार के बाद क्या करना है, यह जानना महत्वपूर्ण है। रुचि, संगठन क्षमता और भावनात्मक बुद्धिमत्ता।.
1. धन्यवाद का ईमेल भेजें।
बहुत कम उम्मीदवार ऐसा करते हैं, और यही वजह है कि... यह बहुत अधिक ध्यान आकर्षित करता है।.
उसी दिन या अगले दिन एक संक्षिप्त ईमेल भेजें, जिसमें उनके समय के लिए धन्यवाद दें और पद के लिए अपनी रुचि को दोहराएं।.
उदाहरण:
“"मुझे हमारी बातचीत में बहुत आनंद आया और टीम में योगदान देने के अवसर को लेकर मैं और भी उत्साहित हूं।"”
2. साक्षात्कार पर विचार करें।
काम खत्म होने के तुरंत बाद, लिख लें कि क्या अच्छा रहा और किसमें सुधार किया जा सकता है।.
इससे आपको मदद मिलती है प्रत्येक प्रक्रिया में विकसित होना और भविष्य के साक्षात्कारों के लिए अपने उत्तरों को समायोजित करने के लिए।.
आत्म-जागरूकता नेताओं और भर्तीकर्ताओं द्वारा सबसे अधिक महत्व दिए जाने वाले गुणों में से एक है।.
3. धैर्य रखें और पहले से योजना बनाएं।
यदि कंपनी जवाब देने में कुछ दिन का समय लेती है तो यह अरुचि का संकेत नहीं है।.
इस समय का उपयोग आवेदन जारी रखने के लिए करें और किसी एक रिक्ति पर निर्भर रहने से बचें.
याद करना: जो लोग निरंतर आगे बढ़ते रहते हैं, उनकी सफलता की संभावना बढ़ जाती है।.
4. शालीनता से आगे बढ़ें।
यदि 7 से 10 दिन बीत जाने के बाद भी कोई जवाब नहीं मिलता है, तो विनम्रतापूर्वक संदेश भेजना स्वीकार्य है।.
“"नमस्ते, मैं बस यह जानना चाहता था कि चयन प्रक्रिया के बारे में कोई अपडेट है या नहीं। मुझे इस पद में अभी भी बहुत रुचि है।"”
बहुत ज्यादा दबाव डालने से बचें — एक ही संदेश काफी है।.
5. अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल को अपडेट करें और एक पेशेवर छवि बनाए रखें।
अगर आपको नौकरी नहीं भी मिलती है, तो भी भर्तीकर्ता और कंपनी के अन्य लोगों के साथ संपर्क बनाए रखें।.
आपको याद रखा जा सकता है अन्य भविष्य के अवसर.
पेशेवर होना केवल साक्षात्कार तक ही सीमित नहीं है—यह एक सतत दृष्टिकोण है।.
साक्षात्कार के बाद का समय एक सुनहरा अवसर है परिपक्वता दिखाने और सकारात्मक प्रभाव छोड़ने के लिए।.
जबकि कई उम्मीदवार बस इंतजार करते रहते हैं, कुशल पेशेवर लगातार उत्कृष्ट प्रदर्शन कर रहे हैं।.
याद रखे जाने और भुला दिए जाने के बीच का अंतर एक साधारण धन्यवाद ईमेल हो सकता है।.
