Kaj storiti po razgovoru za službo: koraki, ki jih skoraj nihče ne upošteva

Pripravili ste se, dobro ste opravili razgovor in zdaj morate le še počakati na odgovor, kajne?
Napačno.
Faza po razgovoru Je eden od najbolj podcenjenih s strani kandidatov – in tudi eden najbolj ... vplivati na odločitev delodajalca.
Vedeti, kaj storiti po razgovoru, kaže Zanimanje, organiziranost in čustvena inteligenca..

1. Pošljite zahvalno e-pošto.

Malo kandidatov to stori in prav zato ... To pritegne toliko pozornosti..

Istega ali naslednjega dne pošljite kratko e-pošto, v kateri se jim zahvalite za njihov čas in ponovno poudarite svoje zanimanje za delovno mesto.
Primer:
“"Res sem užival v najinem pogovoru in še bolj sem navdušen nad priložnostjo, da prispevam k ekipi."”

Oglasi

2. Razmislite o intervjuju.

Takoj po končanem delu zapišite, kaj je šlo dobro in kaj bi se dalo izboljšati.

To vam pomaga, da razvijajo se v vsakem procesu in prilagoditi svoje odgovore za prihodnje razgovore.
Samozavedanje je ena od lastnosti, ki jo vodje in kadrovniki najbolj cenijo.

3. Bodite potrpežljivi in načrtujte vnaprej.

Če podjetje potrebuje nekaj dni za odgovor, to ni znak nezainteresiranosti.

Izkoristite ta čas za nadaljnjo prijavo in izogibajte se odvisnosti od enega samega prostega delovnega mesta.
Ne pozabite: Tisti, ki se nenehno gibljejo, povečajo svoje možnosti za uspeh..

4. Elegantno nadaljujte.

Če je minilo več kot 7 do 10 dni brez odgovora, je sprejemljivo poslati vljudno sporočilo.

“"Živjo, samo želel sem vedeti, ali so kakšne posodobitve glede izbirnega postopka. Delovno mesto me še vedno zelo zanima."”
Izogibajte se pretirani vsiljivosti – eno samo sporočilo je dovolj.

5. Posodobite svoj LinkedIn profil in ohranite profesionalno podobo.

Tudi če ne dobite službe, ostanite v stiku z delodajalcem in drugimi ljudmi v podjetju.

Morda se te bodo spominjali v druge prihodnje priložnosti.
Profesionalnost presega razgovor – gre za trajen odnos.

Obdobje po razgovoru je zlata priložnost za Da pokaže zrelost in pusti pozitiven vtis..
Medtem ko mnogi kandidati preprosto čakajo, Usposobljeni strokovnjaki še naprej blestijo..

Razlika med tem, da si te zapomnijo, in tem, da te pozabijo, je lahko v preprostem e-poštnem sporočilu z zahvalo.