Paano Tukuyin ang mga Kumpanya na Pinahahalagahan ang Paglago ng Empleyado

Hindi lahat ng bakanteng trabaho ay kumakatawan sa isang magandang pagkakataon para sa paglago.
Bagama't ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok lamang ng isang posisyon, ang iba ay nagbibigay ng higit pa. isang tunay na landas tungo sa propesyonal na pag-unlad.
Ang pag-alam kung paano matukoy ang mga organisasyong nagpapahalaga sa kanilang mga empleyado ay mahalaga para sa mga naghahanap ng higit pa sa suweldo — gusto nila... layunin, pagkatuto at patuloy na pag-unlad.

Obserbahan ang pananalita at kilos ng kompanya.

Mga kompanyang tunay na nagpapahalaga sa paglago ng mga empleyado. Ipinakita nila ito sa pagsasagawa., hindi lang sa mga talumpati.
Sa proseso ng pagpili, bigyang-pansin kung binabanggit ng recruiter ang pagsasanay, mga plano sa karera, o mga programa sa panloob na pag-unlad.
💡 Tip: Mag-ingat sa mga posting ng trabaho na maraming binabanggit tungkol sa "propesyonal na paglago" ngunit hindi naman nagpapaliwanag kung ano ang kaakibat nito. bilang Nangyayari ito.

Magsaliksik tungkol sa kultura ng organisasyon.

Maraming sinasabi ang kultura ng isang kumpanya tungkol sa kung paano nito tinatrato ang mga empleyado nito.
Maghanap ng mga testimonial sa LinkedIn, Glassdoor, o mga propesyonal na social network upang maunawaan ang nararamdaman ng mga empleyado.
Mga kompanyang may mababang rate ng paglipat at positibong feedback Karaniwan silang nag-aalok ng kapaligiran para sa pagkatuto at pagkilala.

Suriin kung may mga programa sa pagsasanay na magagamit.

Ang mga organisasyong namumuhunan sa kanilang mga koponan ay nag-aalok pagsasanay, mga kurso sa loob ng kumpanya at pag-access sa mentoring.
Ipinapakita ng mga inisyatibong ito na hindi nakikita ng kumpanya ang empleyado bilang maaaring palitan, kundi bilang isang asset. asset na dapat paunlarin.
💡 Tip: Magtanong sa panahon ng interbyu kung may mga insentibo para sa mga kurso, sertipikasyon, o mga plano sa indibidwal na pag-unlad (IDP).

Suriin ang mga pagkakataon para sa promosyon at meritokrasya.

Kinikilala ng mga kompanyang pinahahalagahan ang paglago ang merito ng mga taong naghahatid ng mga resulta.
Siyasatin kung may mga halimbawa ng mga taong na-promote sa loob ng kanilang trabaho.
Ang pagpapahalaga sa panloob na talento ay nagpapakita na ang kumpanya mas pinipiling paunlarin ang mga nakakaalam na ng kultura., sa halip na maghanap ng mga panlabas na pamalit.

Obserbahan ang pamumuno at ang panloob na klima.

Ang mabubuting lider ay nagbibigay-inspirasyon at nagpapaunlad sa kanilang mga koponan.
Kung maaari, makipag-usap sa mga kasamahan at tingnan kung mayroon pagiging bukas sa diyalogo, puna, at pagkilala.
Ang isang kapaligiran kung saan naririnig ang mga tao ay may posibilidad na maging mas produktibo, malusog, at napapanatiling.

Ang pagpili ng kompanya ay hindi lamang tungkol sa pagtanggap ng alok — ito ay magdesisyon kung saan mo ilalaan ang iyong oras at lakas..
Ang pagtatrabaho sa isang lugar na pinahahalagahan ang paglago ng tao ay nangangahulugan ng patuloy na ebolusyon.
Bago ka sumagot ng "oo" sa trabaho, tanungin ang iyong sarili: Nakakatulong ba sa akin ang kompanyang ito na lumago o sadyang pinagkakaabalahan lang ako nito?