Paano Gawing Panggatong ang Feedback para sa Iyong Karera

Maaaring hindi komportable ang pagtanggap ng feedback — ngunit isa ito sa pinakamabisang kasangkapan para sa propesyonal na paglago.
Bagama't tinitingnan ito ng ilan bilang kritisismo, tinitingnan naman ito ng mga propesyonal na may mataas na pagganap bilang pagkakataon para sa pagpapabuti.
Ang pagkatutong bigyang-kahulugan, tanggapin, at ilapat ang feedback sa estratehikong paraan ang nagpapaiba sa mga taong hindi gumagalaw sa mga taong patuloy na nagbabago.

Tingnan ang feedback bilang isang kasangkapan, hindi isang paghatol.

Ang unang hakbang ay ang pagbabago ng persepsyon.
Ang feedback ay hindi tungkol sa pagturo ng mga pagkakamali, kundi upang ipakita ang mga paraan upang mapabuti.
Kapag nakita mo ito bilang isang kasangkapan para sa pag-unlad, sinisimulan mo itong harapin nang makatwiran sa halip na emosyonal—at binabago ang isang bagay na posibleng negatibo tungo sa tunay na pagkatuto.

Suriin ang nilalaman, hindi ang tono.

Hindi laging dumarating ang feedback sa pinakamabait na paraan, ngunit halos palagi itong naglalaman ng isang bagay na mahalaga.
Subukang tukuyin ano talaga ang mahalaga sa mensahe, sinasala ang mga emosyon at nakatuon sa mga katotohanan.
Tanungin ang iyong sarili: “"Ano ang matututunan ko rito na makakatulong sa akin na mapabuti pa?"”
Ang propesyonal na kapanahunan ay nakasalalay sa pagsipsip ng nilalaman nang hindi hinahayaang makialam ang ego.

Gawing plano ng aksyon ang feedback.

Mahalaga ang pakikinig, ngunit mahalaga rin ang pagsasagawa nito.
Ilista ang mga pangunahing aspeto na dapat pagbutihin at tukuyin ang mga ito. mga praktikal na layunin para itama ang mga ito.
Halimbawa, kung ang feedback ay tungkol sa komunikasyon, maaari kang mangakong mas makilahok sa mga pagpupulong o kumuha ng kurso sa pagsasalita sa publiko.
Ang sikreto ay nasa pagpapakita ng nakikitang pag-unlad sa paglipas ng panahon.

Humingi ng feedback nang madalas.

Ang pinakamahusay na mga propesyonal Hindi nila inaasahan ang pormal na mga pagsusuri. Palagi silang humihingi ng feedback.
Ang saloobing ito ay nagpapakita ng interes sa paglago, pagpapakumbaba, at pagiging maagap.
Sa pamamagitan ng paghingi ng mga opinyon mula sa mga kasamahan at lider, ipinapakita mo na bukas ka sa pag-aaral at nakatuon sa iyong pag-unlad.

Maging mapagpasalamat — kahit na mahirap.

Ang pagtanggap ng tapat na feedback ay isang propesyonal na regalo.
Ang pagsasabi ng pasasalamat ay nagpapakita ng kapanahunan at nagtatatag ng relasyon ng tiwala sa taong nag-alay nito.
Bukod pa rito, ang mga taong tumutugon nang may pasasalamat ay may posibilidad na makatanggap ng mas nakabubuting patnubay sa hinaharap, na magpapabilis sa kanilang pagkatuto.

Ang feedback ay parang salamin na nagpapakita sa iyo ng mga bagay na hindi mo pa nakikita nang mag-isa.
Ang paggawa nito bilang gasolina ay nangangahulugan ng kontrolin ang sariling paglago.
Yaong mga natututo mula sa pagmamasid sa iba at kumikilos upang umunlad, mas mabilis na umuunlad at bumubuo ng isang matibay, iginagalang, at hinahangaang karera.