Що робити після співбесіди: кроки, яких майже ніхто не дотримується
Ви підготувалися, добре пройшли співбесіду, і тепер вам залишається лише чекати на відповідь, чи не так?
Неправильно.
Фаза після співбесіди Це один з найбільш недооцінених кандидатами, а також один з найбільш... впливати на рішення рекрутера.
Знання того, що робити після співбесіди, показує Зацікавленість, організованість та емоційний інтелект..
1. Надішліть електронного листа з подякою.
Мало хто з кандидатів це робить, і саме тому... Це привертає стільки уваги..
Надішліть короткий електронний лист того ж дня або наступного, подякувавши їм за їхній час і повторивши свою зацікавленість у посаді.
Приклад:
“Мені дуже сподобалася наша розмова, і я ще більше радий можливості зробити свій внесок у команду”.”
2. Поміркуйте над інтерв'ю.
Відразу після завершення запишіть, що пройшло добре, а що можна покращити.
Це допомагає вам розвиватися в кожному процесі та скоригувати свої відповіді для майбутніх співбесід.
Самосвідомість — одна з рис, яку найбільше цінують керівники та рекрутери.
3. Будьте терплячими та плануйте заздалегідь.
Якщо компанії потрібно кілька днів, щоб відповісти, це не ознака незацікавленості.
Використайте цей час, щоб продовжити подання заявок та уникайте залежності від однієї вакансії.
Пам'ятайте: Ті, хто постійно рухається, збільшують свої шанси на успіх..
4. Елегантно продовжуйте.
Якщо минуло більше 7-10 днів без відповіді, прийнятно надіслати ввічливе повідомлення.
“Привіт, я просто хотів(ла) би дізнатися, чи є якісь оновлення щодо процесу відбору. Я все ще дуже зацікавлений(а) в цій посаді”.”
Уникайте надмірної нав'язливості — одного повідомлення достатньо.
5. Оновіть свій профіль LinkedIn та підтримуйте професійний імідж.
Навіть якщо ви не отримаєте роботу, залишайтеся на зв'язку з рекрутером та іншими людьми в компанії.
Вас можуть пам'ятати в інші майбутні можливості.
Бути професіоналом виходить за рамки співбесіди — це постійний підхід.
Період після співбесіди – це золота можливість для Щоб продемонструвати зрілість та залишити позитивне враження..
Поки багато кандидатів просто чекають, Кваліфіковані фахівці продовжують досягати успіхів..
Різниця між тим, щоб вас пам’ятали, і тим, щоб вас забули, може полягати в простому електронному листі з подякою.
