ملازمت کے مواقع تلاش کرنے کا طریقہ جس کا کوئی اور اشتہار نہیں دیتا (اور مقابلہ سے آگے نکلنا)
کیا آپ نے کبھی درجنوں نوکریوں کے لیے آن لائن درخواست دی ہے اور محسوس کیا ہے کہ کوئی بھی آپ کا ریزیومے نہیں پڑھتا؟
ایسا ہوتا ہے کیونکہ بہترین مواقع شاذ و نادر ہی عام کیے جاتے ہیں۔.
ان کا تعلق اس سے ہے جسے ماہرین کہتے ہیں۔ پوشیدہ لیبر مارکیٹ - کی طرف سے بھری ہوئی آسامیاں حوالہ، نیٹ ورکنگ یا اندرونی انتخاب.
اس مضمون میں، آپ کو دریافت کریں گے اس پوشیدہ بازار تک کیسے رسائی حاصل کی جائے۔ اور زیادہ تر امیدواروں سے آگے نکل جائیں۔.
ایسا ہوتا ہے کیونکہ بہترین مواقع شاذ و نادر ہی عام کیے جاتے ہیں۔.
ان کا تعلق اس سے ہے جسے ماہرین کہتے ہیں۔ پوشیدہ لیبر مارکیٹ - کی طرف سے بھری ہوئی آسامیاں حوالہ، نیٹ ورکنگ یا اندرونی انتخاب.
اس مضمون میں، آپ کو دریافت کریں گے اس پوشیدہ بازار تک کیسے رسائی حاصل کی جائے۔ اور زیادہ تر امیدواروں سے آگے نکل جائیں۔.
🤝 1. اپنے نیٹ ورک کو مضبوط بنائیں (پوشیدہ ملازمت کے مواقع کی کلید)
سے زیادہ بھرتی کا 70% حوالہ جات کے ذریعے ہوتا ہے۔, لنکڈ ان کے اعداد و شمار کے مطابق۔.
اس کا مطلب ہے کہ جتنے زیادہ لوگ جانتے ہیں کہ آپ کیا کرتے ہیں،, آپ کے یاد رکھنے کے امکانات اتنے ہی زیادہ ہیں۔ جب ایک خالی جگہ پیدا ہوتی ہے.
- سابق ساتھیوں اور مینیجرز سے رابطے میں رہیں۔.
- اپنے علاقے میں تقریبات، گروپس اور کمیونٹیز میں شرکت کریں۔.
- LinkedIn کو فعال طور پر استعمال کریں: تبصرہ کریں، پوسٹ کریں اور براہ راست پیغامات بھیجیں۔.
💬 لوگ لوگوں کی خدمات حاصل کرتے ہیں — دوبارہ شروع نہیں کرتے۔.
2. کمپنیوں سے براہ راست بات کریں (چاہے ان کے پاس کھلی جگہیں نہ ہوں)۔
تمام کمپنیاں اپنی ملازمت کے مواقع کو روزگار کی ویب سائٹس پر پوسٹ نہیں کرتی ہیں۔.
آپ a بھیج کر نمایاں ہو سکتے ہیں۔ ذاتی پیغام براہ راست HR یا مینیجر کو۔.
مثال:
“"ہیلو [نام]، میں آپ کی کمپنی کے کام کی پیروی کر رہا ہوں اور مجھے یقین ہے کہ [علاقے] میں میری مہارتیں آپ کے پروجیکٹس میں حصہ ڈال سکتی ہیں۔ میں اپنے ریزیومے کو دستیاب کرانا چاہوں گا۔"”
💡 بھرتی کے بہت سے عمل ایک اچھے تحریری پیغام اور ایک فعال رویہ کے ساتھ شروع ہوتے ہیں۔.
3. LinkedIn کو ایک موقع ریڈار کے طور پر استعمال کریں۔
LinkedIn ان لوگوں کے لیے سونے کی کان ہے جو اسے استعمال کرنا جانتے ہیں۔.
- اسٹیٹس کو چالو کریں۔ “"موقع کے لئے کھلا"”.
- ان کمپنیوں کی پیروی کریں جن کے لیے آپ کام کرنا چاہتے ہیں۔.
- کے ساتھ تعامل کریں۔ بھرتی کرنے والے e مینیجرز کی خدمات حاصل کرنا.
🧭 آپ کی جتنی زیادہ مصروفیت ہوگی، اتنا ہی الگورتھم آپ کو ان لوگوں کو دکھاتا ہے جو بھرتی کر رہے ہیں۔.
4. ٹیلنٹ بینکوں اور مشاورتی فرموں کے ساتھ رجسٹر ہوں۔
بڑی کمپنیاں برقرار رکھتی ہیں۔ اندرونی دوبارہ شروع ڈیٹا بیس, ، جن سے عوام کے لیے خالی آسامی کھولنے سے پہلے مشورہ کیا جاتا ہے۔.
مزید برآں،, HR کنسلٹنگ فرمیں وہ کمپنیوں سے براہ راست درخواستیں وصول کرتے ہیں اور ان امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں جو پہلے سے رجسٹرڈ ہیں۔.
🎯 صحیح ریڈار پر ہونا 100 بے ترتیب ریزیومے بھیجنے سے زیادہ قیمتی ہے۔.
5. انٹرویو سے پہلے اپنی قدر دکھائیں۔
بنائیں آپ کے کام کا بصری ثبوتایک پورٹ فولیو، ایک رضاکارانہ پروجیکٹ، یا یہاں تک کہ آپ کے فیلڈ کے بارے میں تجاویز کے ساتھ ایک اشاعت۔.
مثال کے طور پر، ایک مارکیٹنگ پروفیشنل ایک چھوٹی کامیابی کی کہانی بنا سکتا ہے۔ ایک ٹیکنیشن مکمل شدہ منصوبوں کی تصاویر دکھا سکتا ہے۔.
یہ تفصیلات آپ کو نمایاں کرتی ہیں اور یاد رکھی جاتی ہیں۔ انٹرویو ہونے سے پہلے ہی.
ملازمت کے مواقع تلاش کرنا جس کا کوئی اشتہار نہیں دے رہا ہے... مرئیت اور کنکشن, یہ صرف قسمت کی بات نہیں ہے۔.
وہ لوگ جو فعال ہیں، تعلقات استوار کرتے ہیں، اور اچھی ساکھ پیدا کرتے ہیں۔ عوام تک پہنچنے سے پہلے مواقع سے فائدہ اٹھائیں۔.
🌟 راز نوکری کی تلاش میں نہیں ہے - یہ ہے کہ نوکری آپ کو تلاش کرے۔.
