ماذا تفعل بعد مقابلة العمل: خطوات لا يتبعها أحد تقريباً
لقد أعددت نفسك جيداً، وأديت أداءً جيداً في المقابلة، والآن كل ما عليك فعله هو انتظار الرد، أليس كذلك؟
خطأ.
المرحلة ما بعد المقابلة إنها واحدة من أكثر الأمور التي يستهين بها المرشحون - وهي أيضاً واحدة من أكثر... التأثير على قرار مسؤول التوظيف.
إن معرفة ما يجب فعله بعد المقابلة يُظهر الاهتمام، والتنظيم، والذكاء العاطفي..
1. أرسل رسالة شكر عبر البريد الإلكتروني.
قلة من المرشحين يفعلون ذلك، وهذا هو السبب تحديداً... إنه يجذب الكثير من الانتباه..
أرسل بريدًا إلكترونيًا قصيرًا في نفس اليوم أو في اليوم التالي، تشكرهم فيه على وقتهم وتؤكد اهتمامك بالوظيفة.
مثال:
“"لقد استمتعت حقاً بمحادثتنا، وأنا متحمس أكثر لفرصة المساهمة في الفريق."”
2. تأمل في المقابلة.
فور الانتهاء، اكتب ما سار على ما يرام وما يمكن تحسينه.
هذا يساعدك على يتطور في كل عملية ولتعديل إجاباتهم للمقابلات المستقبلية.
يُعد الوعي الذاتي أحد أكثر السمات التي يقدرها القادة ومسؤولو التوظيف.
3. تحلَّ بالصبر وخطط مسبقاً.
لا يُعدّ تأخر الشركة في الرد لبضعة أيام دليلاً على عدم الاهتمام.
استغل هذا الوقت لمواصلة التقديم و تجنب الاعتماد على وظيفة شاغرة واحدة.
يتذكر: أولئك الذين يواصلون الحركة تزيد فرص نجاحهم..
4. المتابعة بأسلوب أنيق.
إذا مر أكثر من 7 إلى 10 أيام دون رد، فمن المقبول إرسال رسالة مهذبة.
“مرحباً، أردت فقط أن أعرف ما إذا كان هناك أي تحديثات بشأن عملية الاختيار. ما زلت مهتماً جداً بالوظيفة.”
تجنب الإلحاح المفرط - رسالة واحدة تكفي.
5. قم بتحديث ملفك الشخصي على LinkedIn وحافظ على صورة مهنية.
حتى لو لم تحصل على الوظيفة، ابق على اتصال مع مسؤول التوظيف والأشخاص الآخرين في الشركة.
قد يتم تذكرك في فرص مستقبلية أخرى.
إن التحلي بالمهنية يتجاوز المقابلة الشخصية، فهو سلوك مستمر.
تُعد فترة ما بعد المقابلة فرصة ذهبية لـ لإظهار النضج وترك انطباع إيجابي..
بينما ينتظر العديد من المرشحين ببساطة،, يواصل المحترفون المهرة التفوق..
قد يكون الفرق بين أن يتم تذكرك وأن يتم نسيانك مجرد رسالة شكر بسيطة عبر البريد الإلكتروني.
