ऐसी नौकरी के अवसर कैसे खोजें जिनका विज्ञापन कोई और नहीं करता (और प्रतिस्पर्धा में आगे कैसे निकलें)
क्या आपने कभी ऑनलाइन दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन किया है और आपको ऐसा लगा है कि कोई आपका रिज्यूमे नहीं पढ़ता?
ऐसा इसलिए होता है क्योंकि बेहतरीन अवसर शायद ही कभी सार्वजनिक किए जाते हैं।.
वे उस श्रेणी से संबंधित हैं जिसे विशेषज्ञ कहते हैं छिपा हुआ श्रम बाजार — रिक्तियों को भरा गया सिफारिश, नेटवर्किंग या आंतरिक चयन.
इस लेख में आपको पता चलेगा इस अदृश्य बाजार तक कैसे पहुंचें और अधिकांश उम्मीदवारों से आगे निकल जाएं।.
ऐसा इसलिए होता है क्योंकि बेहतरीन अवसर शायद ही कभी सार्वजनिक किए जाते हैं।.
वे उस श्रेणी से संबंधित हैं जिसे विशेषज्ञ कहते हैं छिपा हुआ श्रम बाजार — रिक्तियों को भरा गया सिफारिश, नेटवर्किंग या आंतरिक चयन.
इस लेख में आपको पता चलेगा इस अदृश्य बाजार तक कैसे पहुंचें और अधिकांश उम्मीदवारों से आगे निकल जाएं।.
🤝 1. अपने नेटवर्क को मजबूत करें (छिपे हुए नौकरी के अवसरों की कुंजी)
इससे अधिक भर्ती प्रक्रिया के 70% भाग में रेफरल के माध्यम से भर्ती होती है।, लिंक्डइन के आंकड़ों के अनुसार।.
इसका मतलब यह है कि जितने ज्यादा लोग आपके काम के बारे में जानेंगे, आपको याद रखे जाने की संभावना जितनी अधिक होगी जब कोई रिक्ति उत्पन्न होती है।.
- अपने पूर्व सहकर्मियों और प्रबंधकों के साथ संपर्क बनाए रखें।.
- अपने क्षेत्र में आयोजित होने वाले कार्यक्रमों, समूहों और समुदायों में भाग लें।.
- लिंक्डइन का सक्रिय रूप से उपयोग करें: टिप्पणी करें, पोस्ट करें और सीधे संदेश भेजें।.
💬 लोग लोगों को नौकरी पर रखते हैं, रिज्यूमे को नहीं।.
2. कंपनियों से सीधे बात करें (भले ही उनके पास कोई रिक्त पद न हो)।
सभी कंपनियां अपनी नौकरी की रिक्तियों को रोजगार वेबसाइटों पर पोस्ट नहीं करती हैं।.
आप एक संदेश भेजकर अलग दिख सकते हैं। वैयक्तिकृत संदेश सीधे मानव संसाधन विभाग या प्रबंधक से संपर्क करें।.
उदाहरण:
“"हैलो [नाम], मैं आपकी कंपनी के काम पर नजर रख रहा हूं और मुझे लगता है कि [क्षेत्र] में मेरे कौशल आपके प्रोजेक्ट्स में योगदान दे सकते हैं। मैं अपना रिज्यूमे उपलब्ध कराना चाहता हूं।"”
💡 कई भर्ती प्रक्रियाएं एक अच्छी तरह से लिखे गए संदेश और एक सक्रिय दृष्टिकोण के साथ शुरू होती हैं।.
3. लिंक्डइन को अवसरों की पहचान करने वाले यंत्र के रूप में उपयोग करें।
लिंक्डइन उन लोगों के लिए सोने की खान है जो इसका सही इस्तेमाल करना जानते हैं।.
- स्थिति सक्रिय करें “अवसरों के लिए खुला”.
- उन कंपनियों को फॉलो करें जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं।.
- के साथ बातचीत नियोक्ताओं e भर्ती प्रबंधक.
🧭 आपकी सहभागिता जितनी अधिक होगी, एल्गोरिदम आपको उन लोगों को उतना ही अधिक दिखाएगा जो भर्तियां कर रहे हैं।.
4. टैलेंट बैंक और कंसल्टिंग फर्मों के साथ पंजीकरण करें।
बड़ी कंपनियां बनाए रखती हैं आंतरिक रिज्यूमे डेटाबेस, जिनसे किसी पद की रिक्ति को जनता के लिए खोलने से पहले परामर्श किया जाता है।.
आगे, मानव संसाधन परामर्श फर्म उन्हें कंपनियों से सीधे अनुरोध प्राप्त होते हैं और वे पहले से पंजीकृत उम्मीदवारों को प्राथमिकता देते हैं।.
🎯 सही लोगों की नज़र में आना, सौ बेतरतीब रिज्यूमे भेजने से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है।.
5. साक्षात्कार से पहले अपनी योग्यता प्रदर्शित करें।
बनाएं आपके काम का दृश्य प्रमाणएक पोर्टफोलियो, एक स्वयंसेवी परियोजना, या यहां तक कि आपके क्षेत्र के बारे में सुझावों वाली एक प्रकाशन।.
उदाहरण के लिए, एक मार्केटिंग पेशेवर एक छोटी सी सफलता की कहानी बना सकता है; एक तकनीशियन पूर्ण परियोजनाओं की तस्वीरें दिखा सकता है।.
ये विवरण आपको दूसरों से अलग बनाते हैं और आपको याद रखने योग्य बनाते हैं — साक्षात्कार होने से पहले ही.
ऐसी नौकरी के अवसर ढूंढना जिनका कोई विज्ञापन नहीं दे रहा है, एक चुनौती है... दृश्यता और संबंध, यह महज किस्मत की बात नहीं है।.
जो लोग सक्रिय रहते हैं, संबंध बनाते हैं और अच्छी प्रतिष्ठा अर्जित करते हैं। जनता तक पहुंचने से पहले ही अवसरों का लाभ उठाएं।.
🌟 सफलता का रहस्य नौकरी ढूंढना नहीं है, बल्कि नौकरी को अपने पास लाना है।.
